Recrutements, Candidatures : comment s'y prendre ?

Recrutements, Candidatures : comment s'y prendre ?

 

Il est difficile de se repérer dans ce brouillon d'informations lors de sa candidature dans nos équipes, cet article est crée pour tenter de vous donner les informations qui ne sont pas intégrées dans les pages de recrutement classiques afin que vous puissiez maximiser les chances d'obtenir le poste de vos rêves !

 

1. Postuler dans nos équipes ?

Candidater, c'est un engagement, cela demande de l'implication et de la volonté.

Devenir membre de nos équipes implique un investissement continu le long de votre aventure dans nos équipes, vous devrez donc effectuer le travail pour lequel vous avez postulé (modération, développement...) C'est beaucoup de travail, cela demande du temps, de la patience, et beaucoup de motivation !

Une fois devenu membre de nos équipes, nous attendrons donc un travail irréprochable, régulier et continu. Il faut être prêt à effectuer son travail en tout temps, pas seulement quand on en a l'envie (même si des pauses sont largement tolérées et largement nécessaires) c'est une réelle charge, on sort de sa place de joueur et on entre dans un travail bénévole, autour du jeu certes, mais cela implique beaucoup !

2. Comment se déroule l'intégration dans nos équipes ?

Par intégration dans nos équipes, je laisse sous-entendre toutes les étapes en partant de la candidature écrite jusqu'à la fin de la période d'essai du poste !

Premièrement, la candidature est la première image que l'on retiendra de vous, un paragraphe de cet article en détaillera plus bas le fonctionnement exact, comment la rédiger... Retenez juste que vous devrez bien en soigner la présentation, la détailler, rajouter le plus d'informations possibles, éviter les erreurs de français donc surtout BIEN SE RELIRE avant l'envoi. Une candidature mal formée, avec des erreurs de frappe non corrigées aura largement plus de chances de ne pas être retenue qu'une candidature propre, bien présentée, dont l'orthographe a été soignée et qui est agréable à lire ! C'est donc sur celle-ci que vous devrez consacrer le plus d'efforts, on doit à travers l'écrit ressentir votre motivation, votre engouement autour du poste que vous souhaitez intégrer.

Ensuite, la candidature est étudiée et la réponse tombe, si la réponse est négative, nous vous expliquerons ce qui a mené à ce refus. si la réponse est positive vous continuerez votre aventure !

Pour les heureux sélectionnés, la prochaine étape (parfois redoutée) sera l'entretien oral en présence d'un membre de l'administration. (Jusqu'à présent nous n'avons mordu aucune des personnes y ayant participé. A notre connaissance du moins.)

L'entretien servira principalement à mieux cerner votre caractère, vos habitudes et votre motivation. C'est également à cet entretien qu'il faudra poser toutes vos questions, n'hésitez pas, il n'y a pas de questions stupides ! Vous aurez également une présentation du fonctionnement de nos équipes en bref, que vous vous fassiez une idée de ce qui vous attend ! Cette entrevue est d'une durée d'environ 15 à 30 minutes en général afin de peaufiner notre aperçu sur vous en complément de la candidature !

Encore une fois, une sélection aura lieu, oui ou non... On vous demandera aussi après vous avoir tout présenté si vous souhaitez toujours intégrer les équipes, peut-être que vous ne vous attendrez pas à cela !

 

Si tout est OK, c'est la dernière ligne droite, l'attribution des premières permissions, les premières formations...

C'est alors parti pour plus ou moins un mois d'intégration progressive aux équipes en conditions réelles, un mois pour apprendre à son rythme à effectuer son Job, à connaître ses nouveaux collègues, etc...

Durant toute cette période d'essai et à la fin de celle-ci vous serez accompagné et suivi afin que votre intégration se déroule dans les meilleures conditions !

À la fin, ou bien à tout moment, si vous découvrez que le poste n'est pas fait pour vous, ce sera encore le moment de signaler votre désir de départ ! La période d'essai est faite pour cela !

Si votre envie d'aider notre projet n'en finit plus, que vous souhaitez encore et toujours aller plus loin, il faudra le dernier feu vert de l'administration pour officiellement intégrer nos équipes !

 

3. Comment rédiger une bonne candidature ?

Pas de solution miracle, il faut sortir sa plus belle plume, on vous demande au minimum de répondre aux questions suivantes le long de votre candidature (nous n'exigeons pas forcément du Questions/Réponses tant que les réponses sont dans la candidature, vous pouvez la présenter comme vous le souhaitez.)

En général, voici les informations requises au minimum :

  • Dans le titre de la candidature "candidature (poste) de (pseudo) :
  • Nom
  • Prénom
  • Âge
  • Une présentation de vous (irl, ig...)
  • Pseudo (minecraft & discord#_ _ _ _)
  • Expérience (optionnelle)
  • Vos disponibilités détaillées pour chaque jour de la semaine
  • Une autoévaluation sur 10 de votre niveau

(selon le poste, plus ou moins de questions peuvent être imposées, vous référer à la page de recrutements officielle)

Vous devez donc répondre à ces questions, en détaillant le plus possible, cela ne sera qu'à votre avantage ! Lâchez-vous sur votre présentation, sur vos expériences si vous en avez, intégrez des liens ou autres ! Ne pas avoir d'expérience est aussi normal, il faut bien commencer à un moment !

 

4. Comment postuler ?

Vous êtes désormais incollable sur tout ce qui concerne les recrutements et vous êtes déterminé à rejoindre nos équipes, lisez donc maintenant le document officiel de recrutements disponible ICI

Pour toutes questions, n'hésitez pas à vous adresser à la modération via notre support site ou bien via discord.


Posté le 26 avril 2022 par NekRoz_

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